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Prévention du harcèlement psychologique au travail

Référence :
13010700
Objectif
  • différencier les éléments constitutifs de la mésentente et du conflit des composantes du harcèlement psychologique et du harcèlement sexuel ;
  • présenter des outils pour informer, agir, prévenir et sanctionner les abus ;
  • identifier comment tirer profit des aspects positifs de conflits bénins inhérents à la vie de l’entreprise ;
  • pérenniser le processus de prévention par la formation des nouveaux collaborateurs.
Idée directrice

Accompagner les entreprises dans leur démarche de prévention des risques psychosociaux par des formations ancrées dans la résolution des problématiques relationnelles au travail.

Contenu / Thème
  • Le harcèlement psychologique sous l’angle systémique d’une entreprise

Le fonctionnement systémique de l’entreprise avec les aspects du conflit, la problématique du harcèlement psychologique et sexuel pour cadres dirigeants en vue d’une limitation des situations à risques.

  • Une sensibilisation à la problématique du harcèlement sur le lieu du travail

Un cours de sensibilisation au conflit, à la problématique du harcèlement psychologique et sexuel en vue d’une meilleure collaboration.

  • L’Analyse de situations

Des ateliers pour cadres dirigeants en vue d’un perfectionnement des pratiques professionnelles dans l’approche relationnelle.

  • Des prestations d’accompagnement

Une écoute, un accompagnement avec des intervenants de confiance en vue de conseils ou de résolution de conflits dans l’obligation légale d’un point ressource pour tout employé.

Public cible
 
Des modules spécifiques sont offerts aux employés et chefs d’équipe, d’autres aux cadres dirigeants.
 
Durée
  • Module pour les employés et chefs d’équipe : 3 h 00
  • Modules pour les cadres dirigeants : 2 x 3 h 00
Titre obtenu
  • Attestation de la BFH (Haute école spécialisée bernoise) et du CEFNA
Financement
  • Formation pour les employés et chefs d’équipe 

Nombre de participants : de 12 à 14 personnes
Durée : 3 heures (une demi-journée)
Tarif : 250.- / personne

  • Formation pour les cadres dirigeants

Nombre de participants : de 12 à 14 personnes
Durée : 2 x 3 heures (1 journée)
Tarif : 500.- / personne

  • Point ressource

Il n’est pas toujours possible pour une entreprise d’offrir en interne un lieu qui permette l’écoute et l’identification de risques psychosociaux. C’est pourquoi le CEFNA offre des dispositifs « Point ressource » externalisés, sur mesure, sous forme de permanence pour une prise en charge individuelle rapide et de courte durée

Si cette offre vous intéresse, nos conseillers se tiennent à votre disposition pour en discuter et vous faire une offre personnalisée.

Lieux

  • CEFNA ou locaux externes, éventuellement site de l’entreprise
  • Les formations peuvent se donner en intra ou en interentreprises

Détail d'inscription

Pour tout renseignement sur le contenu et le déroulement de la formation, vous pouvez également vous adresser au secrétariat du CEFNA.

Brochure détaillée

CEFNA - Secteur Tertiaire

Draizes 5
CH-2000 Neuchâtel
Téléphone : 032 886 31 76
Courriel :  tertiaire@cefna.ch


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