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Prévention du harcèlement psychologique au travail2018-05-15T16:32:13+02:00

Prévention du harcèlement psychologique au travail

Accompagner les entreprises dans leur démarche de prévention des risques psychosociaux par des formations ancrées dans la résolution des problématiques relationnelles au travail.

Objectifs de la formation

La résolution des problématiques relationnelles au travail passe par les objectifs intermédiaires suivants :

  • différencier les éléments constitutifs de la mésentente et du conflit des composantes du harcèlement psychologique et du harcèlement sexuel ;
  • présenter des outils pour informer, agir, prévenir et sanctionner les abus ;
  • identifier comment tirer profit des aspects positifs de conflits bénins inhérents à la vie de l’entreprise ;
  • pérenniser le processus de prévention par la formation des nouveaux collaborateurs.

Contenu de la formation

Le harcèlement psychologique sous l’angle systémique d’une entreprise

  • Le fonctionnement systémique de l’entreprise avec les aspects du conflit, la problématique du harcèlement psychologique ou sexuel pour cadres dirigeants en vue d’une limitation des situations à risques.

Une sensibilisation à la problématique du harcèlement sur le lieu du travail

  • Un cours de sensibilisation au conflit, à la problématique du harcèlement psychologique et sexuel en vue d’une meilleure collaboration.

L’analyse de situations

  • Des ateliers pour cadres dirigeants en vue d’un perfectionnement des pratiques professionnelles dans l’approche relationnelle.

Des prestations d’accompagnement

  • Une écoute, un accompagnement avec des intervenants de confiance en vue de conseils ou de résolution de conflits dans l’obligation légale d’un point ressource pour tout employé.

A qui s’adresse cette formation ?

Des modules spécifiques sont proposés aux employés et chefs d’équipe, d’autres aux cadres dirigeants.

Méthodes

La formation s’appuie sur une méthode originale, développée avec la Haute école
spécialisée bernoise (BFH). Son application ne demande aucun prérequis, mais né-
cessite un niveau de compréhension suffisant du français.

Investissement en heures

  • Module pour les employés et chefs d’équipe : 3 h
  • Modules pour les cadres dirigeants : 2 x 3 h

Document final délivré

  • Attestation de la BFH (Haute école spécialisée bernoise) et du CEFNA

Informations pratiques

Prochains cours

Pour assurer une qualité optimale de nos formations, le nombre de places est limité. Merci de vous inscrire assez tôt.

À venir à Neuchâtel
Prix Formation pour les employés et chefs d’équipe Tarif : 250.- / Formation pour les cadres dirigeants Tarif : 500.-
Durée Module pour les employés et chefs d’équipe: 3h / Modules pour les cadres dirigeants : 2 x 3h
Référent Nuria Baena Bitter